労働問題のお悩み
会社の決定、職場の人間関係といった仕事に関する悩みやトラブルには、本人の努力や当人同士の話し合いでは解決できない問題も存在します。
- 理由なく突然解雇された
- サービス残業や固定給で残業代が支払われない
- 職場でパワハラ・セクハラ・いじめを受けている
こういった悩みを解決するには、会社との直接交渉が必要になりますが、現実的には従業員が単独で会社と交渉するのは難しく、悩みを抱えながら文句を言えず、泣き寝入りしたという方もいらっしゃるかもしれません。
このように、「自分だけでは解決できない。」と感じた職場のトラブルについては、一人で抱え込んでしまうのではなく、なるべく早く労働問題を取り扱う専門家に相談すべきです。労働問題を「早めに」「弁護士に」相談すべき理由
会社との直接交渉や資料収集に長けている
弁護士が依頼を受けて交渉する場合、交渉が決裂してもそのまま諦めることはまずありません。そのため、従業員からの苦情や陳情を放置していた会社としても、弁護士から連絡がきた場合、無視していても解決できないと考えて対応を変えるケースが多くみられます。
また、会社が保有している証拠資料を提出させるなど、資料不足を補うこともできます。
適切な解決案と選択肢を提案できる
会社と労働者のトラブルでは、労働者側が会社よりも弱い立場にあることに配慮して、労働者の権利を保護する法律や裁判所の判断(判例)が多く存在しており、裁判以外にも労働問題の解決を図る手段が存在します。
弁護士は、会社の対応や解決手段についての知識・経験から、今後の展開がある程度想定できるからこそ、ご相談者の悩みやご希望に応じた解決策や選択肢をご提案できます。
今やるべきことをアドバイスできる
労働問題についてご相談を受けるとき、「もっと早く相談してもらえれば…」といったケースも存在します。トラブルが起きた場合、早めにご相談していただければ、今すぐ準備すべきこと(証拠収集、会社への対応など)をアドバイスすることが可能です。
トラブルが大きくなる前、手遅れになる前にご相談いただくことで、状況を改善できるかもしれません。当事務所の法律相談の特長
当事務所では、ご相談をお聞きする際、
- ご相談者のお話を丁寧に聞いて、不安や悩みをくみ取る
- ご相談者の不安解消のため、最善の解決策を提案する
- ご相談後に生じる疑問や不安にも対応する
ことを特に意識して、法律相談・事件処理に対応しています。
「当事務所の法律相談の特長」について