労務管理・労使トラブル
- 解雇や賃金等をめぐる従業員とのトラブルを解決したい
- 不祥事をおこした従業員への対応を相談したい
- 労使トラブルを避けるための事前対策をとりたい
といった内容のご相談が多くみられます。
労使間の紛争が発生した場合、法律や裁判所では双方の力関係もふまえて労働者を保護する傾向もみられるため、使用者としては紛争予防が極めて重要となります。 当事務所では、解雇問題、残業代請求などすでに発生したトラブルへの対応だけでなく、雇用時・労働条件変更時・退職（解雇）時といった、将来トラブルになりやすい場面における紛争予防策、近時の法改正への対応といったご相談についてもお聞きしております。当事務所の法律相談の特長
当事務所では、ご相談をお聞きする際、
- ご相談者のお話を丁寧に聞いて、不安や悩みをくみ取る
- ご相談者の不安解消のため、最善の解決策を提案する
- ご相談後に生じる疑問や不安にも対応する
ことを特に意識して、法律相談・事件処理に対応しています。
「当事務所の法律相談の特長」について
